Dohoda o provedení práce - výpovědní lhůta

[Fica]

Zdravím, je to off topic, ale snad nevadí a někdo bude znát odpověď. Mám dohodu o provedení práce - montážní dělník pomoc ve výrobě. (Brigáda na léto - mám 17 let) Výpovědní lhůta je 15 dnů od výpovědi. To znamená, že pokud dnes (ikdyž je sobota, ale to nevadí) podám výpověď tak ještě musím odpracovat 15 dnů? Platí se za to nějaké sankce? Díky.

[stanki]

Ak to máš písané v zmluve tak áno, budeš musieť tých 15 dní odpracovať, alebo sa dohodnúť so zamestnávateľom, alebo spraviť 3x absenciu no potom ti nemusí vyplatiť celu mzdu.

[Hanakocz]

Jde o to, aby zaměstnavatel měl šanci najít náhradu a práce mu nestála. Takže ano, od podání výpovědi musíš ještě 15 dní pracovat. Nicméně pokud bys přišel s tím, že za sebe vedeš náhradu, jistě by s tebou bylo jednáno jinak (pokud není šéf blb), a třeba by ti část té doby mohla být odpuštěna. Všechno je však o dohodě, záleží, proč chceš končit, jak je aktuální situace firmy, zda jim hrozí nestihnutí termínu atp.

Všeobecně je dobré hodit řeč se šéfem a pokud máš vážné důvody pro konec, tak lidi se většinou umí domluvit. Ale chce to najít kompromis pro obě strany, firmě můžou hrozit třeba i velké pokuty, pokud by ztratili klíčového zaměstnance ve špatnou chvíli a rozhodně to v takové situaci nebude bráno nějak lichotivě atp....

Sankce...tak jistě, pokud se tvojí nepřítomností v rozporu se smlouvou nestihne termín a museli by platit smluvní pokutu, tak to hodí na triko tobě jako náhradu škody...kterou jsi jim způsobil tím, že jsi nepřišel, i když jsi podle smlouvy měl.